ЧП уходит в декрет - пособие получит на рождение ребенка?

... гыгы...у меня вот вопрос)) - если ЧПшник-ЧНшница уходит в декрет - она пособие получит на рождение ребенка? или нужно закрыть ЧП?? нихто не сталкивался???

Да, раньше я помню такой вопрос возникал, когда помощь выплачивал Фонд Соцстраха. Но сейчас эту помощь выплачивают органы соцобеспечения за счет Госбюджета. И помощь эта может выплачиваться одному из родителей.

А пособие по рождению ребенка и ежемесячные выплаты - это из одного и тоже источника плотится? или ежемесяные платежи это соцстрах? а если соцстрах то тогда при открытом ЧП этих платежей не будет?

В Украине предусмотрено три вида пособий, которые получают женщины при рождении ребенка. К первому виду относится пособие по беременности и родам. Фактически, это оплата декретного отпуска, который предоставляется на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Отпуск длится 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. При родовых осложнениях или рождении двоих и более детей послеродовой отпуск увеличивается до 70 дней. Остальные два вида пособий - единовременное при рождении ребенка и по уходу за ним до трехлетнего возраста - назначают и выплачивают всем мамам. В том числе, и работающим женщинам.

Первое пособие - помощь при рождении ребенка. Законом Украины от 28.12.2007г. «О государственном бюджете Украины на 2008 г.» предусмотрены такие размеры единоразового пособия при рождении ребенка:

· 12240грн. – на первого ребенка (первая часть — 4 тыс. 800 грн. выплачивается после рождения ребенка, остальные деньги — в течение года по 620 грн. в месяц.);

· 25000грн.- на второго ребенка (в этом случае, выплатят 4 тыс. 840 грн., остальную сумму, по 840 грн. ежемесячно — в течение двух лет);

· 50000 грн. – на третьего и последующих детей (в первую очередь выплачиваются 5 тыс. грн. и на протяжении трех лет по 1 тыс. 250 грн. ежемесячно).

По окончанию отпуска по беременности и родам, молодая мама может выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком (он же декретный отпуск). Однако в декрете она уже не будет получать среднюю зарплату ежемесячно. Женщине в отпуске по уходу за ребенком полагается лишь сумма, выплачиваемая предприятием из средств Фонда государственного страхования (а если мама не работает – она может получать эти деньги через районный орган социального обеспечения). К сожалению, на сегодняшний день, сумма пособия по уходу за ребенком оставляет желать лучшего.

Второе пособие – по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Сумма данного пособия зависит от размеров прожиточного минимума и дохода семьи. А точнее, она составляет разницу между 50 процентами прожиточного минимума для трудоспособных лиц и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одного человека за предыдущие шесть месяцев. Причем минимальная выплата не может быть ниже 130 грн. Постепенно, помощь по уходу за ребенком будет увеличиваться. Например, с 1 января 2009 года ее размер будет равняться разнице между 75 процентами, а с 1 января 2010 года — 100 процентами от прожиточного минимума для трудоспособных лиц и среднемесячным совокупным доходом семьи на одного человека.

Последние постановления Кабинета министров значительно упростили механизм получения разовой помощи при рождении малыша. Теперь молодым родителям в районные органы труда и социальной защиты следует предоставить минимальный пакет документов. Это экономит время и силы мам и пап, а также упрощает работу сотрудников социальных служб. Согласно этим постановлениям, теперь получать деньги на детей (в связи с беременностью и родами, при рождении, по уходу за ребенком до трех лет) могут также женщины-предприниматели, которые не платят страховые взносы в Фонд социального страхования, без прекращения их предпринимательской деятельности.
Необходимые документы:

1. Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Оригинал и копия паспорта и идентификационных кодов обоих родителей.

3. Справка из Загса - выдается вместе со свидетельством о рождении ребенка.

4. Справка с работы, – в которой указано, что Вы именно там работаете;

копию приказа, заверенную мокрой печатью предприятия (для этого на предприятии надо написать заявление, и на основании этого заявления делается приказ) илисправку с места учебы для студентов;
для безработных женщин - справка из Центра занятости.

5. Номер Вашего счета в банке или в Сберкассе – можно принести договор, где эти реквизиты указаны.

6. Оригинал и копия свидетельства о браке.

Не забывайте, что помощь можно оформлять не только на маму, но и на папу. Выплаты пособий положены, если хотя бы один из родителей является гражданином-резидентом Украины.

Получается такой порядок.

1. Больничный лист по беременности и родам ЧП-шнику единщику оплачивает Фонд Соцстраха. Для этого в Фонд надо подать заявление, копию св-ва о регистрации и единого налога и больничный.
2. Помощь при рождении ребенка выплачивается органами Соцобеспечения. Туды надо подать заявление, копия св-ва о рождении, извлечение из реестра актів цивільного стану громадян.
Помощь полностью выплачивается органами соцобеспечения, без Фонда Соцстраха.
3. Пособие по достижению ребенком трех лет с 09.09.09 выплачивается предпринимателю в полном объеме органами соцобеспечения на основании заявления, копии св-ва о рождении, копии св-ва о госрегистрации предпринимателя.

С.П.А.С.И.Б.О!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

MC пишет:

С.П.А.С.И.Б.О!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

можна со спокойной душой рожать!!!

а если чпшник ещё и официально работает, тогда по основному месту работы всё оформлять?

SuperMika пишет:

а если чпшник ещё и официально работает, тогда по основному месту работы всё оформлять?

Да, тогда оплату больничного по беременности и родам проводить нужно по основному месту работы.


P.S. SuperMika, Аватарка ЗачОтная!!

ну всё, теперь воще всё понятно! Спасибо!

SuperMika, теперь в декрет???

Добрый вечер! Вопрос похожего характера. Может ли мать, находящаяся в академ-отпуске оформлять ФОП, не сказывается ли это на выплатах по уходу за ребенком на 3 года?* Формальных 130 грн. /месяц не оформляли. И фактически это не декретный отпуск (так как инст. в котором якобы нахожусь в академ отпуске не делал никаких выплат по декрету). Какие тут могут быть "подводные камни" или есть они вообще. При регистрации ФОП стоит ли носить какие то справки в совбез (ставить их к ведому) ? Собираюсь оформить ФОП на ЕН 5%. Так как нужно за что то жить. Большое спасибо, очень жду ответа!

Главное не трудостраиваться на полное рабочее время на работу. В абзаце 5 и 7 ст.14 Закона "Про державну допомгу сім'ям з дітьми" указывается, что для продолжения получения помощи лицо, ухаживающее за ребенком, может работать, но на неполный рабочий день или дома. Т.е. можно быть ЧПшником и работать дома и получать помощь. Размер ее считается как разница между прожиточным минимумом для трудоспособного лица и совокупным месячным доходом семьи рассчитаным на одно лицо, но не менее 130 грн (самашедшие деньги ).

Ой, спасибочки! Как раз это и хотела узнать тогда будем оформляться и развиваться!)

Да оформляться и развиваться надо в любом случае не глядя ни на какие пособия от нашего государства

MC пишет:

А пособие по рождению ребенка и ежемесячные выплаты - это из одного и тоже источника плотится? или ежемесяные платежи это соцстрах? а если соцстрах то тогда при открытом ЧП этих платежей не будет?

Привет!!! Я ЧП,ну и нахожусь в декрете уже 6 месяцев....когда задавала эти вопросы,оббегала много мест(( Теперь Вам могу посоветовать,что можно обратится в издательство "Все про бухгалтерський облік". Поверьте Вы не пожалеете,так как написано все очень доступно!!